Manager Operacyjny (k/m/n)

Dla naszego Klienta - międzynarodowej firmy zlokalizowanej na terenie województwa świętokrzyskiego - poszukujemy kandydata/kandydatki na stanowisko Managera Operacyjnego.

Jeśli potrafisz patrzeć na organizację w perspektywie zarówno lokalnej jak i globalnej, relacje i zarządzanie miękkie są dla Ciebie tak samo ważne jak efektywność i KPI, a współpraca i rozwój to Twoje drugie imię, to możliwe, że szukamy własnie Ciebie!

Złóż swoją aplikację, a my zadzwonimy, aby opowiedzieć o szczegółach.

Czego oczekujemy od Ciebie?

• wykształcenia wyższego (preferowane techniczne)
• swobodnej komunikacji w języku angielskim (min. B2)
• doświadczenia i umiejętności zarządzania poprzez managerów średniego szczebla, delegowania zadań oraz budowania i rozwijania zespołów
• myślenia procesowego i doświadczenia w poprawie efektywności, produktywności oraz organizacji pracy
• rozumienia zagadnień związanych z kosztami, budżetem i wykorzystaniem zasobów oraz wpływu decyzji operacyjnych na wynik biznesowy
• umiejętności analitycznych i podejmowania decyzji w trudnych sytuacjach
• bezpośredniej i transparentnej komunikacji
• umiejętności współpracy w międzynarodowej organizacji
• wysokiego poziomu poczucia odpowiedzialności za wyniki firmy
• otwartości na zmiany i zorientowania na szukanie rozwiązań
• doświadczenia w zakresie budżetowania, kosztów, P&L, CAPEX

Czego możesz od nas oczekiwać?

• umowy o pracę na pełen etat bezpośrednio w strukturach Klienta
• bonusu rocznego (zależnego od wyników firmy)
• możliwości pracy w międzynarodowym środowisku nastawionym na rozwój i współpracę
• kultury feedbacku, konstruktywnej dyskusji i otwartości na zmiany
• dużego zakresu samodzielności z przestrzenią na własną inicjatywę

Agencja zatrudnienia – nr wpisu 47

ta oferta pracy przeznaczona jest dla osób powyżej 18 roku życia

Jakie będą Twoje zadania?

• całościowe zarządzanie działalnością operacyjną firmy i dbałość o jej dalszy rozwój
• zarządzanie kluczowymi obszarami operacyjnymi (m.in. produkcją, serwisem, technologią, utrzymaniem ruchu, magazynem, zakupami, logistyką)
• współpraca z managerami średniego szczebla, rozwijanie ich kompetencji, samodzielności i odpowiedzialności
• poprawy efektywności, jakości, terminowości i wykorzystania zasobów
• odpowiedzialność za produktywność, kontrolę kosztów, optymalizację zasobów oraz poprawę wyników firmy
• identyfikacja problemów, analiza przyczyn i wdrażanie działań naprawczych
• identyfikacja potrzeb inwestycyjnych oraz udział w planowaniu i realizacji CAPEX i modernizacji
• zapewnienie efektywnej współpracy z innymi działami jednostki oraz z pozostałymi oddziałami firmy poza Polską
• współpraca z podmiotami zewnętrznymi w zakresie związanym z działalnością operacyjną
• regularne raportowanie do zarządu wyników, kosztów, ryzyk i kluczowych problemów
• budowanie kultury odpowiedzialności, transparentności, współpracy i ciągłego doskonalenia